Netshop    |    Kurv    |    Vilkår   
 
Vis kurv

0 vare(r) i kurven 
I alt 0,00 DKK
Human Resource Management Varenummer: 25075
Human Resource Management
Pris ved 1Stk (Før 400,00)200,00 DKK



  • Sprog

    Antal
      
    I denne guide præsenteres Human Resource Management (HRM), og hvordan arbejdspladser kan benytte det strategisk til at skabe værdi. I mange organisationer oplever HR-funktionen en stor forskel mellem organisationens ønske om, at HR indgår mere strategisk i organisationens udvikling og en daglig virkelighed, hvor HR-afdelingen fungerer som støttefunktion, der især skal varetage operationelle og daglige personaleaktiviteter.

    Når HR-afdelingen ikke arbejder efter en forud defineret strategisk plan, vil den blive involveret i mange ad hoc opgaver, som ikke bidrager væsentligt til den langsigtede udvikling af organisationen. Samtidig kan det være vanskeligt for HR-afdelingen klart at definere eget bidrag til værdiskabelsen i organisationen, hvilket gør det svært at vurdere og argumentere for, hvornår en opgave skal løses af HR og hvornår opgaven skal løses andetsteds.

    I en tid hvor organisationer i stigende grad konkurrerer på viden, og hvor medarbejdere opfattes som værende én af organisationens vigtigste ressourcer, kan det virke paradoksalt, at HR-funktionen negligeres og ikke indtager en langt væsentligere position i organisationen.

    Virksomheden kan med fordel bruge HR i en mere værdiskabende og strategisk rolle.
    Der er i stigende grad en accept af og forståelse for, at viden og kompetencer er af central betydning for konkurrenceevnen. Som et resultat af denne udvikling er der opstået et pres på organisationens personalearbejde, der i langt højere grad skal være målrettet, effektivt og forretningsorienteret. Medarbejderne er af central strategisk betydning i forhold til organisationens overlevelse, hvilket stiller krav om en fokuseret, prioriteret og professionel håndtering af indsatsen i HRM. I lyset af den stigende konkurrence og globalisering er der med andre ord ikke plads til spild.

     
    Probana Business School har ophavsret til alt materiale på e-læringsplatformen. Videregivelse eller kopiering af materialet uden skriftlig tilladelse fra Probana Business School er derfor ulovlig og vil medføre retsforfølgning med krav om erstatning. Ønsker du at videregive eller kopiere dele af materialet, skal du rette henvendelse til Probana Business School, som herefter tager stilling til, hvorvidt tilladelse til videregivelse eller kopiering kan gives.
    Måske har du også interesse i: